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Unser Vorgehen -
Analyse und Aufspüren aller Möglichkeiten

  • Wir nehmen die Vorauswahl geeigneter Kandidaten nur nach persönlichem Interview und Analyse von Lebenslauf und Zeugnissen vor.

  • Wir stellen ausschließlich Kandidaten vor, die wir persönlich kennengelernt haben und von denen wir die ausdrückliche Genehmigung dazu haben.

  • Auf Wunsch holen wir Referenzen ein und führen Einzel-Assessments durch.

  • Wir arbeiten an einem Projekt so lange, bis der geeignete Kandidat eingestellt wurde.

  • Es ist für uns selbstverständlich, dass unser Auftrag mit dem Anstellungsvertrag noch nicht beendet ist: wir unterstützen unseren Auftraggeber bei der Integration der neuen Mitarbeiter. Wir halten den Kontakt zum Auftraggeber und zum eingestellten Kandidaten.


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